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省人力資源社會(huì)保障廳省總工會(huì)省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/
企業(yè)家協(xié)會(huì)省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于發(fā)布2011年
全省企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
蘇人社發(fā)〔2011〕270號(hào) 2011年6月27日
各市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì),各省屬企業(yè),各中央駐蘇企業(yè):
為推動(dòng)企業(yè)建立健全工資分配決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制,引導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)在勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)合理增加職工工資,構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),現(xiàn)就2011年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題提出如下意見:
一、企業(yè)工資指導(dǎo)線
企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13-15%,企業(yè)工資增長(zhǎng)下線為6-8%,不設(shè)企業(yè)工資增長(zhǎng)上線。
各地原則上要在省下達(dá)企業(yè)工資指導(dǎo)線區(qū)間范圍內(nèi),結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際,合理確定本地區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)向社會(huì)發(fā)布。
二、指導(dǎo)意見
(一)指導(dǎo)企業(yè)分類實(shí)施工資指導(dǎo)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可以在工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線或者以上確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),可以在工資增長(zhǎng)下線或者以上確定職工工資增長(zhǎng)幅度和水平;實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資制的企業(yè),可以參照工資指導(dǎo)線合理確定計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況執(zhí)行工資增長(zhǎng)下線有困難的企業(yè)要依法履行相應(yīng)民主程序,應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等形式,向職工和工會(huì)說(shuō)明情況;國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)、工資集體協(xié)商建制企業(yè),要發(fā)揮示范引領(lǐng)作用,帶頭落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線。
(二)指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商,建立健全工資分配決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線要求,綜合考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益、人工成本、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及地區(qū)、行業(yè)職工工資水平等因素,通過(guò)開展工資集體協(xié)商,科學(xué)合理確定工資分配制度、工資結(jié)構(gòu)、工資水平、勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等,在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中,更好地保障職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,構(gòu)建效益共創(chuàng)、利益共享的和諧勞動(dòng)關(guān)系。
(三)指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)用工資指導(dǎo)線理順內(nèi)部工資分配關(guān)系。在職工對(duì)象上,應(yīng)重點(diǎn)提高生產(chǎn)一線職工(含勞務(wù)派遣職工)、低收入職工的工資水平,原則上一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度;在工資結(jié)構(gòu)上,要適度提高基本(崗位)工資在工資總額構(gòu)成中的比重,發(fā)揮工資分配制度的保障和激勵(lì)作用;在分配關(guān)系上,要合理確定經(jīng)營(yíng)管理人員與生產(chǎn)一線職工、勞動(dòng)合同制職工與勞務(wù)派遣職工之間工資分配關(guān)系。
各地要切實(shí)做好企業(yè)工資指導(dǎo)線的貫徹落實(shí)工作。要針對(duì)本地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、特色行業(yè)的特點(diǎn),積極探索發(fā)布行業(yè)工資指導(dǎo)線,更好地為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù);要加大企業(yè)工資分配的監(jiān)管力度,對(duì)職工工資增長(zhǎng)緩慢、一線職工工資偏低、結(jié)構(gòu)不合理的企業(yè),尤其是對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),各級(jí)三方組織要采取多種方式,指導(dǎo)督促企業(yè)依法開展集體協(xié)商,合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平;要加強(qiáng)典型示范,樹立一批不同所有制和規(guī)模的先進(jìn)企業(yè),廣泛宣傳企業(yè)好的做法和經(jīng)驗(yàn),引導(dǎo)各類企業(yè)完善工資分配制度,規(guī)范工資分配行為,切實(shí)提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平。